13 зарплата: обчислення, нарахування та виплата в 2019 році

1. Визначення заохочення в законодавчій базі
2. Механізм розрахунку заохочувальних виплат
3. Заохочувальна зарплата: кому належить і сума заохочень
4. Система розрахунку заохочення
5. Поняття чотирнадцятої зарплати

Наши партнеры ArtmMisto

Що таке 13 зарплата знає кожен громадянин РФ. Чи обов'язково роботодавцю її нараховувати, і як вона прораховується, дізнаєтеся в публікації.

Зміст статті

Визначення заохочення в законодавчій базі

Тринадцята зарплата - це вид виплат, що нараховується перед новим роком. Призначається премія на основі підсумкових показників роботи, дорівнює сумі середнього щомісячного окладу. У законодавчій базі компенсація називається заохоченням за результатами календарного року.

Правила розрахунку та нарахування компенсацій не регламентуються ТК РФ або іншими законами. Керівник організації має право сам вирішувати, видавати нарахування чи ні, обсяг виплат також визначає роботодавець. Все про 13 зарплати прописується в виробничих актах. Інформація про компенсації вказується в колективних договорах.

У внутрішньосуглобової документації прописується, кого преміювати і в якому обсязі. Нараховуються заохочення або всім співробітникам, або тим, хто зробив внесок в статус підприємства. Нарахування річної премії залежить від того, яка система заохочення діє на виробництві, а також від якості виконуваної співробітником роботи.

До змісту

Механізм розрахунку заохочувальних виплат

Відомості про те, як нараховується 13-а зарплата, в законодавстві не вказані. Бухгалтер не проведе виплату по схемі щомісячної оплати праці. Це стосується періоду, який відсутній в підзвітному році. Кожне нарахування, виплачене як заохочення, повинні значитися в офіційних паперах.

13 заробітна плата відображається в виробничих бланках як підсумкова річна премія або заохочувальні нарахування. Коли подяку виплачується на підставі доходів підприємства за поточний розрахунковий період, розмір підраховується в кінці року. З заохочення повинні утримуватися збори і податки. Матеріальна винагорода відбивається в видаткової документації на підставі пунктів, прописаних в ст. №255 НК РФ.

Як виплачується 13 зарплата, розповідає директор організації. Підприємець встановлює дату оплати та суму заохочення. Розрахунок премії робиться на підставі наказу роботодавця. Оформляється він за шаблоном Т-11 або Т-11ф.

Премійованих підлеглі повідомляються про ЗП 13 до її нарахування. Фахівцям надається на вивчення наказ, підписаний керівником. Співробітники розписуються в бланку, що вони ознайомлені з листом.

До змісту

Заохочувальна зарплата: кому належить і сума заохочень

Що таке тринадцята зарплата, якою вона буде - визначає підприємець. Роботодавець в заяві дає формулювання виплаті (подяка, цінний подарунок і т.д.), визначає суму окремо для кожного підлеглого або для всіх відразу. Сума компенсації дорівнює середньому доходу за місяць.

Ось кому покладена 13 зарплата:

• службовці військових підрозділів;
• працівники держструктур;
• співробітники великих виробництв.

Керівництво може як преміювати, так і призначити штраф недбайливому підлеглому. Коли працівник постійно порушує трудовий розпорядок, йому не належить виплата 13 зарплати.

До змісту

Система розрахунку заохочення

Перед тим як приступити до розрахунків суми заохочення, важливо зрозуміти, що таке 13 зарплата, яким чином виплати відображаються в паперах. Преміальні нарахування відображаються в виробничих актах як:

1. Підсумкові премії за рік. Чи нараховується всьому персоналу компанії.
2. Заохочувальні виплати. Нараховуються конкретним працівникам за високий вклад в розвиток і бюджет компанії.
3. Подяка фахівцям за хорошу роботу або кваліфікацію.

Існує кілька варіантів того, як видається 13 зарплата:

1. Якщо премія нараховується деяким співробітникам, визначається фіксований показник.
2. Якщо фахівці пропрацювали не цілий рік, але керівництво хоче нарахувати їм подяку в повному розмірі, встановлюється конкретний відсоток від загального річного показника окладу.
3. Нарахування для всього персоналу розраховуються за середнім заробітком за розрахунковий період. Такий спосіб підрахунків клопіткий для бухгалтера, оскільки йому доведеться робити прорахунки по кожному працівнику окремо. Розрахунки проводяться за двома показниками: фактично відпрацьованого часу і виплат за кожен місяць. У випадках, коли співробітник пропрацював неповний рік, премія буде пропорційна часу, яке той відпрацював.

Коли 13 зарплата (що це - можна прочитати вище) розраховується для кожного співробітника, слід також враховувати і підвищення окладу, якщо воно було. Якщо премія становить 1/4 доходу, який в поточному періоді двічі піднімався, розмір виплат в звітному році буде вище, ніж в попередньому.

До змісту

Поняття чотирнадцятої зарплати

Ппомімо 13 є ще і 14 заробітна плата. Якщо перша нараховується всім працівникам, то другий тип преміювання покладається підлеглим за кваліфікацію, відмінні робочі показники або інші успіхи. Період, коли видають 13-ту зарплату і 14 - однаковий.

Сподіваємося, стаття була цікавою і допомогла розібратися в тому, за що платять 13 зарплату.