Наши партнеры ArtmMisto

Главная › Новости

Опубликовано: 20.05.2021

Увеличение количества проверок PIP в компаниях и учреждениях в 2021 году. Что и как контролируют инспекторы во время пандемии?

Увеличение количества проверок PIP в компаниях и учреждениях в 2021 году. Что и как контролируют инспекторы во время пандемии? ;

- как подготовить компанию к проверке? Аудит ключевых участков, контролируемых инспекторами, в соответствии с контрольным списком GIP ; Инспекции PIP во время пандемии - подготовьте свою компанию !; Участники тренинга также выбрали:
; Выберите дату обучения :; Полезная организационная информация :; Обучение управлению PIP - цели :; Обучение управлению PIP - программа :; Обучение управлению PIP приведет :; PIP обучение контролю - методы :; Обучение контролю PIP - кого мы приглашаем?; Оценка участников предыдущего тренинга PIP control: ; МЕСТО ТРЕНИНГА ;

КОНСУЛЬТАНТ

;

ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ

;

Информационный бюллетень

;

1. Возможно ли проведение инспекции труда инспектором труда без предварительного уведомления и без ведома работодателя?

2, рекомендую посетить заказать контрольную работу. Обязан ли работодатель вести контрольную книгу? Можно ли вести аудиторскую книгу в электронном виде? - как должно быть включено оповещение.

3. Обязательства работодателя по уведомлению профсоюзов о начале процедуры проверки - кто должен уведомлять организации?

4. Как следует понимать, что инспектор труда определяет фактическое положение дел в ходе контрольных процедур, проводимых в соответствии с положениями Закона о Национальной инспекции труда?

5. Может ли инспектор труда контролировать так называемые спорные вопросы? - каков перечень вопросов, которые, как правило, не подлежат контролю?

6. Условия предоставления документов инспектору труда - ограничивают ли правила GDPR доступ инспектора к личным данным сотрудников?

7. Как правильно обеспечить инспектору труда доступ в помещения и помещения, провести осмотр рабочих мест, машин, устройств и технологических процессов?

8. Где должна проводиться инспекция Национальной инспекции труда и что, если документы, запрошенные инспектором, хранятся вне рабочего места?

9. Запрос на представление документации о сотрудниках, документации, связанной с трудовыми отношениями, и типа документации, связанной с выполнением работы лицами, нанятыми на основе, отличной от трудовых отношений - как выполнить запрос Национальной инспекции труда.

10. Какие вопросы связаны с проверкой документации, связанной с приемом на работу лиц, выполняющих работу на иных основаниях, чем трудовые отношения? - контроль количества часов выполнения заказа (оказания услуги) и минимальной почасовой оплаты.

Dzhek Pestmal

[email protected]

Пестмаль Джек Георгиевич

Опубликовано: 20.05.2021 | Исправлено: 20.05.2021

Бисмарк Филиппович

28.01.2024 в 15:51

Важно отметить, что в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса, контроль сотрудников не может нарушать достоинство сотрудников и другие блага.

Ответить

Срывков Биллингс Иосифович (Индия)

27.01.2024 в 21:51

Информация о контроле со стороны сотрудников должна быть включена в заключенный договор или внутренние правила.

Ответить

Mir Kabernikova

27.01.2024 в 03:51

Предприниматель, решивший контролировать сотрудников каким-либо образом, обязан информировать их о самом совершении таких действий и их масштабах. В большинстве случаев работодателю не требуется согласие сотрудников на проведение контрольных мероприятий.

Ответить

Кирилла Подлипная

26.01.2024 в 09:51

Большинство работодателей не очень доверяют своим подчиненным, поэтому они используют различные методы контроль. Однако не все из них являются законными, поэтому стоит задуматься о том, как далеко вы можете зайти в слежке за сотрудниками. Когда разрешен контроль сотрудников ?

Ответить

Lerka (Россия)

25.01.2024 в 15:51

Также бывает, что нарушения, обнаруженные контролем Национальной инспекции труда, не являются серьезным нарушением закона - в такой ситуации инспектор имеет право применить так называемый возникновения, то есть приказ об устранении причин выявленных недостатков. Такое заявление инспектора включает выводы, собранные в ходе проверки Национальной инспекции труда, и их правовое обоснование. Представитель проверяемой компании должен уведомить компетентный орган PIP о дате и способе заполнения заявок инспектора в срок, указанный в данном заявлении, но не более 30 дней.

Ответить

Душанбе Турдубаев

24.01.2024 в 21:51

Контроль Национальной инспекции труда резюмируется инспектором - в зависимости от последующих заключений - с использованием соответствующей записки или протокола. Официальная справка оформляется при отсутствии нарушений в работе компании. Такая записка содержит краткое описание фактов, установленных в ходе проверки Национальной инспекции труда, и подпись инспектора. Однако при обнаружении недостатков инспектор составляет отчет, в котором подробно их описывает - содержание такого предпринимателя, подконтрольного Национальной инспекции труда, может вызвать обоснованные возражения против содержания отчета до подписания документа. Он имеет право сделать это в течение 7 дней с даты предоставления ему документа с выводами. Инспектор PIP должен проанализировать эти оговорки, и, если они окажутся обоснованными, он должен изменить или дополнить указанную часть протокола. Если предприниматель (или другой представитель контролируемой компании) не подписывает документ с выводами, это не означает, что инспектор не может применить соответствующие правовые меры, на которые он уполномочен актом.

Ответить

Стелла

24.01.2024 в 03:51

Сотрудничество основано прежде всего на информировании о предмете и объеме контроля Национальной инспекции труда, рассмотрении комментариев и наблюдений, предоставлении информации о результатах контроля и его последствиях, а также консультировании по трудовому законодательству.

Ответить

Клятко Эмин Федорович

23.01.2024 в 09:51

Инспектор труда, заметивший нарушение положений Закона о содействии занятости и организациях рынка труда, имеет право подать заявление в соответствующий суд о наложении штрафа на лицо, виновное в нарушении. Он также имеет право информировать компетентные органы об обнаруженном правонарушении - он сообщает:

Ответить

Agni Buldasheva

22.01.2024 в 15:51

Бывает, что сотрудники не хотят разглашать определенную информацию, опасаясь возможных последствий со стороны работодателя. Чтобы предотвратить такие случаи, закон дает инспектору, находящемуся под контролем Национальной инспекции труда, возможность издать решение о сохранении в тайне обстоятельств получения конфиденциальной информации - речь идет о защите личности и личных данных сотрудников, подвергшихся неприятному воздействию. последствия. Каждый работодатель может подать жалобу на это решение в течение трех дней с даты его вынесения. Затем жалоба рассматривается районным инспектором труда - разбирательство проходит при закрытых дверях и без участия заявителя.

Ответить

Florida Pohodunova

21.01.2024 в 21:51

Ход и результаты контроля Национальной инспекции труда могут регистрироваться инспекторами с использованием технических средств, которые используются для сохранения изображения или звука.

Ответить

Sim Valerevich

21.01.2024 в 03:51

Во время проверки Национальной инспекции труда инспекторы также имеют право проводить собеседования с сотрудниками по вопросам, связанным с проверкой, и получать от них устные и письменные заявления. Инспекторы должны видеть:

Ответить

Shavkat

20.01.2024 в 09:51

Во время проверки инспектор Национальной инспекции труда имеет право беспрепятственно входить в помещения и помещения контролируемой им компании. Ему не нужно предъявлять пропуск или проходить личный досмотр. Возможен визуальный осмотр:

Ответить

Заира Хромягина

19.01.2024 в 15:51

Инспекторы ГПГ имеют право без предварительного уведомления и в любое время дня и ночи контролировать соблюдение положений Трудового кодекса. Перед началом проверки Национальной инспекцией труда инспектор сообщает предпринимателю - но только в том случае, если этот факт не может повлиять на результат проверки. Контроль со стороны Национальной инспекции труда осуществляется в штаб-квартире компании и везде, где с ней осуществляется деятельность или где хранится финансовая и кадровая документация.

Ответить

Малин Храпоничева

18.01.2024 в 21:51

Национальная инспекция труда осуществляет контроль, чтобы установить (и задокументировать результаты), соблюдает ли компания трудовое законодательство, особенно правила и положения в области здравоохранения и безопасности, касающиеся законности трудоустройства. Контроль Национальной инспекции труда касается:

Ответить

Zhoze Vitalevich

18.01.2024 в 03:51

Контроль Национальной инспекции труда распространяется на каждого владельца компании. Для получения более подробной информации о правах и обязанностях в этом отношении см. Закон о Национальной инспекции труда - позволяет должным образом подготовиться к проверке и выявить возможные нарушения, которые могут иметь место во время проверки.

Ответить